Общее собрание работников

Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления.

Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату проведения собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении.

На заседание Общего собрания работников Учреждения могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения, делать заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Общее собрание работников проводится по мере надобности, но не реже одного раза в год.

Общее собрание работников собирается по инициативе Директора Учреждения, либо по инициативе не менее четверти членов Общего собрания.

Основные задачи и функции

Главные задачи Общего собрания работников

- внесение предложений в Программу развития Учреждения;

- внесение предложений об изменении и дополнении Устава Учреждения;

- определение основных направлений деятельности Учреждения, перспектив его развития;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- избрание представителей коллектива в комиссию по трудовым спорам;

- принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения, Положения об оплате труда работников Учреждения, Положения о премировании работников Учреждения, Кодекса педагогического работника, Положения о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам;

- принятие локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения, в том числе, инструкций по охране труда; Положения о комиссии по охране труда; и др.;

- создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания обучающихся;

- создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания обучающихся и работников Учреждения;

- рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению;

- определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

- заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении коллективного договора;

- заслушивание отчета директора о расходовании бюджетных средств;

- заслушивание отчета директора об использовании средств от деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения;

- ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными органами деятельности Учреждения и отчетом администрации о выполнении мероприятий по устранению выявленных недостатков;

- определение направлений взаимодействия Учреждения с государственными и общественными организациями;

- внесение предложений по вопросам ликвидации и реорганизации, а также созданию филиалов и открытию представительств Учреждения.